В августе вступает в силу ряд изменений в Трудовом кодексе. У работников появились новые права — на уважение и защиту своих чести и достоинства, а также на неприкосновенность частной жизни. Параллельно увеличился и список обязанностей. Теперь трудящиеся обязаны соблюдать на рабочем месте требования кибербезопасности. На время медицинских осмотров за сотрудниками, которые обязаны их проходить по роду деятельности, сохраняются рабочее место и заработок. А работодатель в целях безопасности должен приводить в соответствие рабочее место сотрудника и средства его труда. Новые нормы уточнили порядок прекращения срочного трудового договора и порядок увольнения материально ответственных лиц. Об изменениях условий труда работодатель теперь обязан уведомлять сотрудника в письменном виде. Кроме того, при выборе дисциплинарного взыскания он обязан учитывать характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и степень раскаяния сотрудника. Государственный и квазигосударственный секторы теперь будут вести весь кадровый документооборот в цифровой системе. Контроль за заполнением системы возложен на уполномоченный орган по делам государственной службы.
Майя Ертурина