После пятидесяти найти работу становится всё сложнее. Опыт, знания и десятки лет стажа зачастую проигрывают одной цифре в анкете — возрасту. Многие работодатели предпочитают молодых сотрудников, а люди предпенсионного возраста месяцами остаются без заработка. Между тем в Казахстане действует программа, которая помогает таким гражданам вернуться на рынок труда. Насколько она востребована и действительно ли решает проблему?
Гульжан Букпантаева столкнулась с проблемой, знакомой тысячам казахстанцев старше пятидесяти лет. После увольнения она начала искать новую работу. Но чем дольше продолжала поиски, тем чаще получала отказы. И причина была не в отсутствии опыта или квалификации. Работодателей смущал возраст соискательницы.
ГУЛЬЖАН БУКПАНТАЕВА, УЧАСТНИЦА ПРОЕКТА «СЕРЕБРЯНЫЙ ВОЗРАСТ»:
Пенсионный возраст, как бы нигде не брали. Можно работать, предложили, вот «Заман орталыгы». Коллектив очень хороший, зарплата — вовремя. Когда хорошо работаешь, дают нам премию.
Выходом для женщины стал государственный проект «Серебряный возраст». После обучения на специальных курсах она получила новую профессию и устроилась офис-менеджером. Сегодня Гульжан признаётся: главное было не потерять уверенность в себе. Программа рассчитана на безработных граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее трёх лет. В Актобе спрос на участие оказался высоким. Только с начала года по проекту уже трудоустроены десятки человек.
АМАНГУЛЬ КУАНЫШ, РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ГОРОДСКОГО ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ:
Мы направляем на программу граждан старше 50 лет, которым до пенсионного возраста осталось не более трёх лет. Размер заработной платы составляет до 30 МРП, то есть свыше 186 тысяч тенге.
Механизм простой. Участников бесплатно обучают востребованным профессиям — от поваров и швей до сварщиков и офисных работников. На время обучения выплачивают стипендию, а после помогают с трудоустройством. При этом государство компенсирует работодателям часть заработной платы новых сотрудников. Специалисты признают: программа появилась не случайно. Всё больше казахстанцев сталкиваются с негласным возрастным барьером при трудоустройстве. И если молодым специалистам зачастую не хватает опыта, то людям старшего поколения приходится доказывать, что профессиональные навыки не зависят от цифры в паспорте.
ДИЛЬНАЗ БАЙМУРАТОВА, СОТРУДНИК УЧЕБНОГО ЦЕНТРА:
Польза от этой программы очень большая. Так, например, мы, молодые специалисты, можем без стеснения спрашивать совета у старших коллег. Они всегда подробно всё объясняют и помогают нам. А мы, в свою очередь, помогаем им.
В центрах карьеры уверены: опытные специалисты остаются востребованными на рынке труда. Главное — помочь работодателям и соискателям найти друг друга. А тем, кто оказался без работы незадолго до пенсии, напоминают: открыть новую профессиональную страницу жизни никогда не поздно.