КОРОНАВИРУС В КАЗАХСТАНЕКарьерный рост через влиятельных родственников в Казахстане практикуется, и это не секрет.
Президент Касым-Жомарт Токаев раскритиковал методы работы и трудоустройства отдельных
госслужащих. О переходе к абсолютно новой модели государственного управления Глава
государства рассказал представителям президентского кадрового резерва, в который вошли 300
казахстанцев. Это не последний отбор. Вскоре поиск талантливых управленцев возобновится.
Какие пути решения волнующих казахстанцев проблем предложила Касым-Жомарту Токаеву
молодежь? Все подробности у Эльмиры Ишмухаметовой.
Вглядитесь в эти лица. Представители президентского молодежного кадрового резерва. Они не
старше 35. Они образованны и амбициозны. Их уже сравнили с отважными спартанцами. За место
в престижном легионе боролись 13 тысяч казахстанцев. Отбор прошли ровно 300. КАСЫМ-
ЖОМАРТ ТОКАЕВ – ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН: "Именно молодежь образованная,
трудолюбивая, патриотичная является главной движущей силой прогресса и устойчивого развития
нашей страны".
Так называемые "агенты перемен"- нет, не конфликтные, целеустремленные, кажется, знают, как
воплотить в жизнь концепцию "слышащего государства", побороть коррупцию, сократить факты
насилия над детьми, и изменить состояние окружающей среды. ЗУЛЬФИЯ СУЛЕЙМЕНОВА –
ДОКТОРАНТ PHD ЯПОНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПОЛИТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО
ИНСТИТУТА: "Казахстан теряет около 93 млрд тенге ежегодно в результате опустынивания,
вызванного засухами. Во-первых, нужно сократить водоемкость экономики. Во-вторых, предлагаю
усилить меры по предотвращению загрязнения подземных вод. В-третьих, усилить
международное сотрудничество. 44% воды Казахстана формируется за ее пределами. В
некоторых регионах эта цифра достигает 80%. Экономический рост страны не должен происходить
в ущерб экологии".
КАСЫМ-ЖОМАРТ ТОКАЕВ – ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН: "Действительно, нужно
постепенно, я повторяю, постепенно избавляться от производств, которые требуют очень
большого водообеспечения". Казахстан переходит к новой модели госуправления. Президент еще
раз напомнил: государственные служащие – это не особая каста, они часть народа, и работают для
народа. Количество госслужащих и сотрудников нацкомпаний сократится на 1/4 к 2024 году.
Несвойственные для них обязанности передадут гражданскому обществу, или на аутсорсинг.
Поэтому приверженцам старых форматов придется срочно перестроиться. КАСЫМ-ЖОМАРТ
ТОКАЕВ – ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН: "До сих пор имеются случаи покровительства,
продвижения по служебной лестнице по знакомству, через влиятельных опекунов. Это же ведь
правда. Все это мы знаем. Это недопустимо. Такую систему нужно подвергать критическому
анализу, в том числе через общественное мнение. По-другому нельзя, потому что главное –
результа! Для государственного аппарата институциональная память имеет первостепенное
значение. О какой памяти может идти речь, если руководители подразделений и даже ведомств,
как стрекозы, скачут с одной должности на другую? Казахстану необходима новая модель
государственного управления, адекватная запросам общества, эффективная и справедливая".
Не секрет, что, как говорится, "по блату" отдельные казахстанцы пытались попасть и в
президентский кадровый резерв. АНАР ЖАИЛГАНОВА — ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РК: "Дети высокопоставленных чиновников, честно сказать, они не
смогли пройти отбор. Среди отобранных 300 кандидатов их нет. Да, вначале звонили, просили
устроить своих родственников, но потом поняли, что такой метод не сработает. Это абсолютно
справедливый, прозрачный резерв, отбор на который проходил в онлайн-формате".
Свое принципиальное видение государственной службы у Ильяса Муратаева. Выпускник
программы "Болашак" сразу после возвращения 9 лет назад пошел работать на завод. ИЛЬЯС
МУРАТАЕВ – ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ ЗАВОДА ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЗАПЧАСТЕЙ ДЛЯ ГРУЗОВЫХ
ВАГОНОВ, Г. ПАВЛОДАР: "Работая на заводе, я сталкиваюсь с очень многими проблемами – это
нехватка кадров, многие заводы у нас в стране открылись, но вскоре закрылись из-за коррупции.
Также мешает предприятиям развиваться то, что людям социально-бытовые условия не
обеспечены, не реализованы. Мне хотелось бы, чтобы был виден результат экономического
роста, чтобы предприятия открывались. И с удовольствием люди приходили туда работать. Никто
не боялся тяжелых условия труда, никто не боялся слова "завод".
ЭЛЬМИРА ИШМУХАМЕТОВА – КОРРЕСПОНДЕНТ: "Новые должности на государственной службе
уже получили 55 человек, вошедших в президентский кадровый резерв. Еще 100 резервистов
будут назначены до конца этого года. Касым-Жомарт Токаев, как бы в напутствие, посоветовал
ставить на первый план знания, а уже после собственные амбиции. Не за горами время, когда
новым управленцам предстоит взять бразды правления в свои компетентные руки".
