В Казахстане внедряют «Алтын визу» для привлечения зарубежных инвесторов и талантов. В Астане на площадке Центра развития трудовых ресурсов обсудили новые подходы в миграционной политике. По словам экспертов, главная задача — создать современную и гибкую систему привлечения высококвалифицированных кадров. И речь не только о притоке иностранных специалистов, но и о развитии человеческого капитала внутри страны.
НУРЛАН БАЙГАБЫЛОВ, СОЦИОЛОГ:
Во-первых, во главе стоит наставничество. Зарубежные профессионалы должны передавать свой опыт местным кадрам. Во-вторых, особое внимание уделяется компетенциям специалистов цифровой сферы ввиду высокого спроса на IT-направления. Кроме того, учитывая, что Казахстан — многонациональная страна, и специфику наших социальных реалий, крайне важна адаптация знаний и опыта иностранных экспертов под локальный контекст.
Одним из ключевых инструментов должна стать так называемая «Алтын виза». Механизм позволит закрепить правовой статус стратегических инвесторов и востребованных специалистов, которые заинтересованы в долгосрочной работе в Казахстане.
АЛИЯ БЕЛОНОСОВА, ПРОГРАММНЫЙ ОФИЦЕР МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МИГРАЦИИ:
Инициатива Казахстана по увеличению возможности для привлечения талантов, высококвалифицированных кадров и инвестиций абсолютно соответствует глобальным тенденциям миграции. Очень важная вещь, которую Казахстан осуществляет, — это упрощение процедур въезда-выезда. Если миграционная политика, миграционные возможности, предоставляемые в стране, ясные и чёткие, это, безусловно, привлекает квалифицированных мигрантов.
По мнению специалистов, открытая миграционная система позволит не только привлекать международные таланты и инвестиции, но и подготовить казахстанскую молодёжь к требованиям рынка труда будущего.
Дарья Казак