Зарплата ещё до диплома и шанс получить рабочее место сразу после колледжа. В Северо-Казахстанской области студенты осваивают профессии непосредственно на производстве. Дуальное обучение позволяет совмещать учёбу с работой, а предприятиям заранее готовить толковых специалистов. Как это работает на практике?
Диплома ещё нет, но есть зарплата. Кирилл Свечкарёв учится на газоэлектросварщика и проходит практику на местном заводе. Третьекурсник осваивает будущую профессию прямо на производстве и уже видит перспективу трудоустройства.
КИРИЛЛ СВЕЧКАРЁВ, СТУДЕНТ ВЫСШЕГО СТРОИТЕЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА:
Заработная плата чуть больше 200 тысяч. Когда я пришёл на практику, мне назначили наставника. Он меня обучил этому всему — как правильно варить, какой угол держать и с какой скоростью вести сварку. Уже рука набивается, и ты становишься более востребованным. Есть место на том заводе, где я прохожу практику. И меня уже там всё устраивает.
По такому же принципу зарабатывает и набирается опыта Алексей Тапеев. На втором курсе он уже осваивает изготовление металлопластиковых изделий. Размер дохода зависит также от посещаемости и выполнения заданий.
АЛЕКСЕЙ ТАПЕЕВ, СТУДЕНТ ВЫСШЕГО СТРОИТЕЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА:
Собираю москитные сетки, прорезиниваю оконные рамы и работаю на станке, склеиваю оконные рамы. На 2 курсе удобно, что практика оплачивается. Получается, сама зарплата — это 85. Но если ходить без пропусков, выполнять задачи, то будут какие-то надбавки. Сказали, где-то в районе 150.
Опыт и заработок во время учёбы. Всё это — возможности дуального обучения. Так же, как Кирилл и Алексей, на производстве учатся больше 1300 студентов. Заводы региона заранее готовят кадры под свои задачи. И результат очевиден.
САУЛЕ ЕРХАНОВА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ВЫСШЕГО СТРОИТЕЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА:
Ежегодно более 90% выпускников у нас трудоустраиваются на предприятиях социальных партнёров. Для нас это главный показатель того, что подготовка отвечает запросам работодателей.
Кадры готовят, ориентируясь на потребности рынка труда. В Северо-Казахстанской области дуальным обучением охвачено 18 колледжей и больше 270 предприятий.
ИРИНА ТОРОПОВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НПП «АТАМЕКЕН»:
Каждое предприятие может готовить кадры под себя. Они могут изменять рабочие учебные планы, программы под запросы работодателей. Мы, как палата, ведём опрос по потребности в кадрах. Потом этой информацией мы делимся с нашими предприятиями, с нашими колледжами. И они, соответственно, готовят кадры, которые востребованы в данный момент.
В итоге студенты получают диплом и опыт, который может стать пропуском в профессию. А работодатели — возможность найти будущих и, самое главное, толковых специалистов.