Казахстан планирует постепенно сокращать привлечение иностранных работников. Квота на них в этом году составила 27 тысяч человек, но в дальнейшем ставку будут делать на отечественные кадры. При этом полностью отказываться от специалистов из-за рубежа пока не планируют. Подход будет точечным для редких и востребованных специальностей. Таких профессионалов продолжат привлекать туда, где необходимого опыта внутри страны не хватает.
САБЫРЖАН СЕЙТЖАНОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК:
Это атомная промышленность, ядерная энергетика, биотехнологии, искусственный интеллект, космическая отрасль, водные ресурсы и ирригация. Полагаем, что таким образом мы не только привлекаем высококвалифицированные силы, но и получаем опыт и необходимые навыки для граждан Казахстана.
Чтобы эти компетенции оставались в стране, работодателей, привлекающих иностранцев, обязали организовывать наставничество. Приглашённые специалисты должны передавать свои навыки казахстанским коллегам. Ещё один способ сделать ставку на собственные кадры — внутренняя миграция в трудодефицитные регионы.
САБЫРЖАН СЕЙТЖАНОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК:
По состоянию на 1 сентября 2026 года переселены 7128 человек в составе 1866 семей. Участвовать в программе могут граждане из трудоизбыточных южных регионов, переселяющиеся в регионы, определённые Правительством Казахстана. Это Акмолинская, Восточно-Казахстанская, Костанайская, Карагандинская, Северо-Казахстанская, Павлодарская области, область Улытау и область Абай.
Переезд поддерживают и финансово: предусмотрены выплаты на каждого члена семьи, компенсация расходов на жильё и сертификат экономической мобильности до семи миллионов тенге.
Влад Рекк